事業承継支援
「事業承継」問題への対処には、一定の時間と計画的な準備が必要です。"会社が自分の引退後も繁栄し、後継者や従業員がイキイキ仕事ができる場所にする"経営者なら誰もが、そんなハッピーリタイヤメントを望んでいるのではないでしょうか？ご自身が人生をかけて存続・発展させた会社の「技術」や「理念」を後世に伝え守っていくことは、かねてより経営者の重要な役割とされてきました。円滑な「事業承継」を行うには、それ相応の専門的な知識と、一定の時間が必要です。会社を安全に引き継ぎ、事業用資産や相続を有利に進めるには、それなりの準備と計画が必要です。「事業承継」は、後継者の選択をはじめ、財産の相続等、デリケートで難しい問題を含んでいます。それだけに、ご家族であっても、この話を面と向かって切り出しにくい、という場合がほとんどです。しかし、最近はこの問題は会社やご家族が必ず直面する問題でもあります。現経営者がご健在の内に、計画的な準備に取りかかることが大切です。
＜「事業承継」の取り組み手順＞
